新余钢铁集团有限公司（Xinyu Iron & Steel Group Co.,Ltd. 简称：新钢集团），由新余钢铁有限责任公司整合洪都钢厂、乌石山铁矿之后更名，总部位于 江西省 新余市 渝水区 冶金路1号，占地面积26平方公里，法定代表人 刘建荣 ，股票代码600782。 企业经营包括黑色金属 冶炼 和压延加工、销售，水泥及水泥制品制造，石墨及碳素制品制造，化学原料及化学制品制造、销售等多项业务。 企业下属上市公司1家，直属单位23家，全资子公司12家，控股公司13家、参股企业41家，产品涵盖中厚板、热轧卷板、冷轧薄板等800多个品种，获得ISO9001等国际认证及11国船级社工厂认证。
1958年7月，新余钢铁公司成立，并于1963年4月改名为新余钢铁厂。1985年5月1日，当时江西省最大的600m³炼铁高炉由新钢建成投产。1991年1月6日，新余钢铁厂、江西钢厂、铁坑铁矿合并，成立江西新余钢铁总厂，成为当时全中国冶金史上最大的一次资产重组。 1996年，新钢设立子公司新华金属制品股份有限公司，该公司于同年9月在上海证券交易所上市。 2002年，新钢公司领导首次正式提出将新钢“建成中国南方建材精品基地”的企业愿景。2003年，新钢高炉停炼锰铁，改炼生铁。2007年，新钢旗下子公司更名为“新余钢铁股份有限公司”。 2017年4月，新钢启动品牌建设“012345”工程。 同年底，新钢集团定下“转型升级冲千亿”目标，并于2021年12月完成，新钢集团由此成为江西省第二家千亿级企业。 2022年，新钢集团正式成为宝武一级子企业后，于同年提出“五年创新倍增”的目标。
新钢集团及其子公司还先后获得了2009年第十五届全国企业管理现代化创新成果 二等奖 、2019年中国制造业企业500强第134位、并在2019中国企业500强中排名第297位， 2020年中国产学研合作创新奖、2020年中国装备制造业100强第44位、2022年优强企业专项奖等多项荣誉 、2023中国制造业企业500强第122位 、2023中国企业500强第248位 ，还曾获得中国航天科技 集团公司 的表彰。
历史沿革
1958年，在《 江西日报 》对新余良山矿脉进行报道后，新余钢铁公司成立。 上海市 、东北、西北以及 江西省 省内各地的建设大军向新余涌来。到1960年底，新钢职工人数达36400人。1960年，新钢最初的两座255立方米的生铁 高炉 相继建成投产。而后，新钢又土法建设了5座小高炉和14座简易小焦炉。之后，新余70亿吨大矿田经科学勘探证实，周边实际矿藏仅二三亿吨，矿点分散，品位不高。因此，1961年开始，新钢面临着人员流失的困境，3万多人只剩4000多人。但通过一个偶然的机会，新钢得知高炉 锰铁 是市场奇缺产品后，立即决定转炼锰铁。
1962年8月，新钢对高炉煤气净化系统进行改造，两座255 立方米 高炉转炼锰铁，企业当年扭亏为盈。1963年4月，新余钢铁公司改名为新余钢铁厂，新钢历史从此翻开了新的一页。之后，新钢成为中国最大的 高炉 锰铁生产基地。其中，高炉锰铁（72）和（76）牌号被评为国家优质产品，并获国家银质奖。1985年5月1日，新钢建成投产了当时 江西省 最大的600m³炼铁高炉。此后两三年内，随着 西班牙 轧机、小方坯连铸机以及转炉等一批新项目的建成投产，新余钢铁厂逐渐结束了多年来的“有铁、无钢、少材”局面，成为了一座名符其实的钢铁厂。
1991年1月6日，江西省政府决定：新余钢铁厂、江西钢厂、铁坑铁矿合并，成立江西新余钢铁总厂。“两厂一矿”的合并，成为了当时全国冶金史上最大的一次资产重组。 1996年，新钢设立 新华金属制品股份有限公司 (简称“新华股份”)，并于同年12月上市上海证券交易所，上市时为新华股份。 2002年7月，新钢公司领导在北京接受《 中国冶金报 》专访时第一次正式提出，将新钢“建成中国南方建材精品基地”的企业愿景，并围绕“打造绿色精品基地，成为基业长青，共享繁荣钢铁强企”的目标，坚持科学发展观，以品种结构调整为重点，大力实施精品战略，优化产品结构，实现了跨越式发展。次年11月25日，随着新钢 锰铁 出现低落征兆，新钢 高炉 停炼锰铁，改炼生铁。2006年，新钢“袁河”牌船体结构用钢板荣获“ 中国名牌 产品”称号。2007年9月，大型 集装箱船 “新钢号”在 浙江省 下海 出航，成为中国第一艘主机具有自主 知识产权 的集装箱船，所有船板除球扁钢外全由新钢提供，总计1.2万余吨。 同年，新华股份向股东新余钢铁有限责任公司非公开发行股票，非公开发行完成后，新钢集团子公司名称由“ 新华金属制品股份有限公司 ”变更为“ 新钢股份 ”。 2007至2008年，“袁河牌”船板产量和市场占有率连续两年列全中国第一。 2009年，在第十五届全国企业管理现代化创新成果的评比审定中，新钢公司《以打造世界一流船板制造基地为目标的产销研优化管理》项目荣获 二等奖 ，这是新钢公司有史以来获得的最高级别国家奖项。 2010年5月7日，新钢作为唯一的国外供应商代表，受 巴西国家石油公司 运输公司邀请参加新船下水仪式，受到时任 巴西总统 路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦 的接见。2011年度 国家科学技术奖励 大会上，新钢公司《高品质船板高效化制造关键技术研发与集成创新》科研项目获 国家科学技术进步奖 二等奖。2012年8月，新钢得到了 中国航天科技集团 的表彰。
2017年4月，新钢启动品牌建设“012345”工程，明确其质量品牌、绿色品牌、诚信品牌的三大具体内涵，以进一步提升企业综合竞争力。两个月后，新钢公司党委书记、董事长夏文勇与二级单位负责人代表签订环保责任状，高位推动创建清洁工厂工作。同年，新钢销售收入突破500亿元，主要经济指标连续取得历史性突破，全年盈利创历史最好水平，经济效益位列国内大中型 钢铁企业 第13位。截至同年底，新钢的资产负债率已从74.06%降至57.77%。2018年以来，新钢“三大品牌”建设稳步推进、初见成效，在前10个月内新钢生产经营依旧保持迅猛发展势头。期间，新钢于2018年1月5日正式启动四期技改工程，也就是产业转型升级改造工程（简称升改工程），重在改善环境、提升质量和提高内部生产效率。 同年底，新钢集团定下了“转型升级冲千亿”的目标。 截至2018年，新钢公司已四次荣获国家科技进步 二等奖 。 2019年，新钢环保技术改造再投入18.48亿元，实施了4#烧结机除尘电除尘大修改造项目，完成了360㎡配料、成品、整粒除尘改造工程项目以及 高炉 铁口封闭改造项目、降低转炉污泥含水率改造项目等。与此同时，新钢还实施了厂区美化亮化工程，完成12.5公里厂区道路改造、12万平方米厂区绿化美化；实施环保正激励机制、开展环保专项审核，对环保重点单位的重点环保设施强化管理，加大日常巡检、抽查和夜查力度；与当地政府合作建设的袁河公园，已将废弃“老渣山”改造成为具有钢铁工业人文情怀的城市特色公园。2019年，新钢各类科技研发投入14.06亿元，获得高新技术企业复核认定。 2020年5月，新钢集团与 江西省 建材集团、建工集团签署战略合作协议。
2021年成为新钢集团大刀阔斧全面深化改革的重要一年，于同年5月迎来新董事长，由刘建荣担任。 期间，新钢集团董事长刘建荣还着手启动了“数智新钢”建设行动。同年7月开始，新钢集团对管理体系和机构先后进行了三轮改革。三轮改革总的方向则是“做精集团、做实股份”，最终的目的是要实现“管理极简”。 之后，新钢集团还与 华为 技术有限公司签署全面合作协议，双方将利用华为在ICT 领域的技术优势，结合新钢在采矿、 冶炼 、轧制和加工等方面的实践经验，建设“数智新钢”。 同年12月，新钢集团的公司营业收入突破1000亿元大关，提前完成 江西省 对其提出的“转型升级冲千亿”目标任务。由此，新钢集团步入全新跑道，成为江西省第二家千亿级企业，大踏步迈入钢铁行业第一方阵。
2022年6月，新钢集团党委书记、董事长 刘建荣 主持干部大会，并宣读江西省政府有关干部任命决定。经省政府研究决定，提名刘坚锋、 李浩鸣 为新余钢铁集团有限公司副总经理人选。 同年11月9日，国务院国资委批复新钢集团与 中国宝武钢铁集团有限公司 (简称“宝武”)联合重组，在履行经营者集中审查等事项后，新钢集团51%股权将正式无偿划转给宝武。 次月，在完成东工商变更登记后，宝武正式成为公司控股股东，新钢集团正式成为宝武一级子企业。 同年，已完成“转型升级冲千亿”目标的新钢集团提出了“五年创新倍增”的更高目标。 2023年5月29日，新钢集团与 北汽集团 签署战略合作协议，确定未来深化合作关系。 截至2023年9月22日，新钢集团资产总值达653亿元，年公司产钢达1076万吨，实现1030亿元营业收入，拥有中厚板、热轧卷板、冷轧薄板、线材、螺纹钢、钢带、金属制品、化工制品等产品系列共800多个品种、3000多个规格。此外， 集团公司 现有1家上市公司—— 新钢股份 ，企业占地面积26平方公里，下属上市公司1家，直属单位23家，全资子公司12家，控股公司13家、参股企业41家。
企业架构
组织架构
参考资料： （截至2023年9月22日）
股权结构
参考资料： （截至2023年9月22日）
管理层
参考资料： （截至2023年9月22日）
主营业务
业务范围
参考资料：
主要产品
参考资料： （截至2023年9月22日）
公司文化
参考资料：
科研能力
研发平台
参考资料：
研发团队
新钢集团拥有一支开拓创新、富有进取精神的技术研发团队，公司高度重视科技研发和自主创新能力建设，科研团队实力不断增强。截止2022年底，新钢集团拥有国家百千万人才工程人选1人、省百千万人才工程人选8人、省主要学科学术和技术带头人4人、享受国务院津贴专家5人；拥有博士14人、硕士358人，正 高级工程师 24人、高级工程师482人。此外，新钢集团拥有授权发明专利76项，主持和参与制定国家、行业标准30余项，多项技术达到国际先进水平以上。
社会责任
员工责任
新钢集团注重以人为本，加强“三有家园”建设。 2021年，新钢集团退养职工实发工资上调44.31%，并与在岗职工收入调整联动。职工住房公积金缴纳基数增长12.07%，企业年金单位缴纳比例由5%调高到8%。职工医保纳入地方管理，解决了长期未解决的异地就医结算问题。此外，新港集团还大力度开展工作餐改革。 2022年6月29日，新钢人才公寓提升改造项目全面完工。同年10月19日，新港股份党委书记、董事长 刘建荣 在与一线职工交谈中了解到，部分一线职工驻厂期间未带够被褥、衣服以及其它生活用品，迅速要求办公室、党委组织部牵头，组建一支能够打通厂区与市区的物资配送小分队，要求各直属党委（总支）迅速梳理一线职工需求，公司层面协调解决市区各小区通行问题，时刻保障职工的生产生活需求。之后，公司党政早部署、早谋划，有序落实三有家园论坛留言通道、24小时员工服务热线、互联网医院等措施，第一时间开通员工紧急医疗服务通道、为员工提供免费送药上门服务，向员工陆续发放包含退烧药、感冒药、抗原试剂等各类紧缺物资1.9万余份“爱心包”。
环境社会治理(ESG)
新钢集团旗下 新钢股份 积极推进ESG报告编写工作，结合自身实际，联动各职能部门和下属子公司，形成了跨部门联动的报告编制工作机制。此外，新钢股份不断夯实自身履责能力，培育负责任的企业文化。2022年，公司开展“双基管理”专题培训、绩效管理、风险管理等专题培训，完善公司治理管理专题培训；邀请 社科院 等第三方机构专家对公司各部门、子公司分管 ESG 工作的负责人 和ESG工作人员开展ESG理论和实务系统性培训。同时， 新钢股份 司建立了高效的利益相关方沟通机制，主动识别各利益相关方对公司的期望并进行积极回应，通过官方网站、官方微信平台、主流媒体网站、业绩说明会、 互动易问答、接待机构调研、接听投资者电话等方式及时披露企业 ESG 相关的工作信息或活动资讯，增进利益相关方对公司的了解和信任。
获得荣誉
研发荣誉
参考资料：
企业荣誉
相关事件
2022年4月24日，持有 新钢股份 (简称“ 新钢股份 ”)控股股东新钢集团100%股权的 江西省 国有资本运营控股集团有限公司(简称“江西国控”)，与钢铁央企 中国宝武 签署《江西省国有资本运营控股集团有限公司与 中国宝武钢铁集团有限公司 (简称“中国宝武”)关于新余钢铁集团有限公司国有股权无偿划转协议》。根据协议，江西国控将向中国宝武无偿划转其持有的新钢集团51%股权。本次划转完成后，中国宝武将通过新钢集团间接控制新钢股份 44.81%的股份，并实现对公司的控制，公司实际控制人将由 江西省 国资委变更为国务院国资委。公司直接控股股东保持不变，仍为新钢集团。