永兴特种不锈钢股份有限公司于2000年07月19日在 浙江省工商行政管理局 登记成立。 法定代表人 高兴江 ，公司经营范围包括一般经营项目： 不锈钢 等特钢 钢锭 、 圆钢 、锻压件等。
2019年浙江高新企业百强榜排名第74位。
发展历程
2023年3月31日，永兴材料等在江西宜春成立 江西兴锂锂业有限公司 。
2011年05月公司荣获“ 浙江省 五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”称号。
2011年02月公司被评为 湖州市 明星企业。
2011年02月公司荣获2010年度湖州市重点骨干企业称号
2011年01月公司荣获湖州市经济开发区优秀品牌企业、湖州市经济开发区诚信 民营企业 等称号。
2011年01月公司S32750超级双相不锈钢 管坯 、302HQ 冷镦 用不锈钢 线材 两项产品通过浙江省科技厅组织 科技成果鉴定 。
2011年01月公司荣获湖州市冶金行业质量管理先进企业。
2010年12月公司新的办公综合楼投入使用。
2010年11月公司荣获由中国2010年企业创新年会暨低碳经济发展 高峰论坛 组委会、中国青年报社、经济杂志社联合颁发的“中国低碳创新企业”证书。
2010年09月公司被省科技厅、省发改委、省经信委、省财政厅等十个部门联合评定为 浙江省 创新型试点企业。
2010年08月公司获得 浙江省质量技术监督局 颁发的“中华人民共和国 特种设备 制造许可证（ 压力管道 元件）。
2010年08月公司被评为2010年中国制造业企业500强。
2010年07月公司被评为2010年度浙江省制造业百强企业。
2010年06月公司投资新建的办公综合楼竣工。
2010年06月公司投资4亿元建设的现代化熔炼技改项目竣工投产。
2010年05月公司通过 英国劳氏集团 LR工厂审核。
2010年04月公司荣获《2009年度中国不锈钢行业先进企业》称号。
2010年03月公司 物理化学 检测中心通过中国合格评定国家认可委员会CNAS实验室认可。
2010年02月公司被评为 湖州市 明星企业。
2009年12月公司通过德国莱茵TÜV 产品认证复审。
2009年11月公司从 台湾 引进的不锈钢线材固溶炉竣工投产。
2009年09月公司荣获 浙江省 人民政府颁发“浙江省工业行业龙头骨干企业”。
2009年08月公司通过ISO9001-2008 质量管理体系认证 。
2009年06月公司被评为2009年度浙江省制造业百强企业。
2009年04月公司被评为浙江省文明单位。
2009年04月公司被 浙江省工商行政管理局 评为浙江省信用示范企业。
2009年02月公司获得 挪威船级社 DNV 工厂认可
2009年02月公司获得全国钢铁工业先进集体称号。
公司业绩
2023年8月28日，永兴材料公告，2023年上半年 营业收入 66.56亿元，同比增长3.76%；归母净利润19.04亿元，同比下滑15.89%；基本 每股收益 3.55元。
公司业务
公司采用电炉、精炼、连轧的短流程生产工艺，并根据GB、ASTM、ASME、JIS、DIN和EN等 标准组织 生产，主要产品包括常用不锈 无缝钢管 管坯 、 奥氏体- 铁素体双相不锈无缝钢管管坯、锅炉用耐热不锈无缝钢管坯、钢丝用 不锈钢 线材 、 冷镦 用不锈钢线材、焊接常用 奥氏体不锈钢 线材等不锈钢棒线材。钢种包括奥氏体、奥氏体-铁素体 双相不锈钢 和沉淀硬化不锈钢等近七十个钢号，其中双相不锈钢产品质量达到国内领先水平。公司销售面向全国，经客户深加工后广泛应用于石油、化工、电力、机械、汽车、造船、家电厨卫、食品医疗、城市景观等领域。
公司系国家重点高新技术企业、 浙江省 高新技术企业五十强、 湖州市 明星企业，已通过中国方圆ISO9001-2000、 中国船级社 CCS、德国莱茵TÜV 等认证。公司拥有教授级高级工程师为核心、中高级职称为骨干的研发团队，并配置 德国 OBLF直读光谱仪、德国ZIESS金相显微镜、 日本 HORIBA氧氮联测仪、 高频红外碳硫分析仪 等先进试验设备，先后完成了国家火炬计划、科技部创新基金、浙江省高新技术产品、浙江省新产品试制计划等科研项目。
公司崇尚诚信为本，已连续5年被评为 湖州市 银行信用优良企业，并被评定为 浙江省 信贷诚信企业、浙江省工商企业信用AAA级‘守合同重信用’单位,2007年荣获中国优秀诚信企业称号。公司将继续发扬“勤俭节约、团队协作、诚信为本、创新制胜”的企业精神，通过技术升级和产品结构调整，运用新技术、新工艺，努力扩大高性能 不锈钢 棒 线材 产品的市场占有率，创建环保、节约型现代化企业，致力于打造全球一流的不锈钢棒线材制造基地。
永兴特钢采用电炉粗炼—AOD炉精炼—连轧短流程生产工艺，以不锈废钢、碳素废钢等作为主要原料，遵循发展 循环经济 的模式，专业生产 不锈钢 棒线材，主打产品包括电站用 高压锅炉 管坯 、 奥氏体- 铁素体 双相不锈钢 管坯、 冷镦 用不锈钢线材、焊接用不锈钢线材等国内急需或替代进口的高端产品。公司一直致力于石油化工、航空航天、 电站锅炉 、汽车、船舶、医疗、食品、环保、海洋、城市景观、厨卫家电、焊接等领域的原料用钢生产，为国家基础工业的进步发挥了重要作用。永兴特钢经过九年的艰苦创业，企业规模实力不断增强， 身于全国500强 民营企业 、 浙江省 制造业百强企业、浙江省工业行业龙头骨干企业。企业经济效益也呈现稳步增长， 不锈钢 棒、线产销量自2004年后连续四年位居国内前三名，适用于高要求无缝不锈钢管的 双相不锈钢 管坯 交货量已连续三年占据国内市场总额的50％以上。
公司规模
湖州永兴特种不锈钢股份有限公司是一家专业生产和研发不锈钢棒线的企业。公司成立于2000年7月。8年多来，公司始终坚持以人为本，以市场为导向，以效益为中心，以管理为基础，以科技谋发展，在激烈的市场竞争中逐步发展壮大。公司从一个不起眼的小钢厂，成长为国家高新技术企业、全国500强 民营企业 和全国 不锈钢 棒线的龙头企业。
由于国际 金融危机 的影响， 中国钢铁 市场需求下滑，全国钢铁行业在三季度以后生产急速回落，国内钢材销售价格大幅下跌，实际利润同比下降70%， 钢铁企业 减产，亏损企业急剧增加，亏损面达到50%以上。行业面临严峻挑战，我们公司也感受到了前所未有的压力。但公司坚持以人为本，发挥工会作用，发挥员工的积极性，做到企业困难时不裁员、不减薪，保职工就业、保职工工资正常增长。去年企业下降幅度低于行业平均值，显示了良好的企业基本面。
永兴特钢注重立足市场前沿，通过自主创新，不断在调整产品结构上下工夫寻找突破口。大力研发 不锈钢 新产品，目前公司六大类产品中有80%以上属于国家重点支持的高新技术领域内的产品。特别是公司研发的S32750等超级双相不锈钢 管坯 、S30432等超（超超）临界 高压锅炉 用钢、302HQ等新型标准件用不锈钢 线材 、ER2209焊接用高档不锈钢线材等特种不锈钢棒线材已经批量投放市场，填补了国内空白并成功替代进口产品，获得了用户的一致好评，为高档、特种不锈钢产品的国产化及不锈钢行业的发展作出了应有的贡献。永兴特钢不断完善职工教育制度并专门制订各类教育培训计划，规定企业的各类员工每年必须有长短不一的受教育培训的时间，给所有通过业余自学取得学历和通过培训取得证照的员工提供时间上的方便，并给予学费报销。同时分段分批分内容对员工进行技术培训，积极开展岗位技术练兵和比武，开设高级研讨班进行教学研究活动。通过走出去进修深造和请进来上课培训的形式，全方位、多层次地提高员工的技术和文化水平，更新知识结构。
公司文化
一是得益于上级领导的重视和帮助
一家企业的发展，离不开员工的辛勤劳动的创造，更离不开上级有关领导的关心和重视，永兴特钢成立以来，得到上级领导的高度重视、关心关爱和大力支持。湖州市委、市政府十分重视企业的发展，在政策、资金等方面给予了大力支持，为我们加快发展创造了良好的环境。 湖州市 总工会领导经常来公司调研，帮助指导工会工作，开展劳动竞赛和职工技能培训，不断提高职工技术水平。这些都极大地鼓舞了我们创业创新的勇气和士气，成为公司不断发展壮大的源泉和动力。
二是得益于公司工会发挥的积极作用
在当前国际 金融危机 的冲击下，公司能保持生存发展，益于公司工会发挥的积极作用，这也体现出工会组织的独特优势。
1、公司重视工会工作，与工会、职工建立沟通渠道，通过工会把依靠员工办企业落实到实处。在企业管理实践过程中，我们在公司工会的参与下建立了 司务 公开制度，公司事务在公告栏张贴公示，确保员工的知情权和参与权。象轧钢厂的班次倒换就是广泛征求意见后才排定的，缩短了工作时间，方便了农村籍员工。建立了沟通网络，要求公司各级领导主动了解员工对自己工种兴趣和工作态度，这种沟通可以越级直至总经理。通过持续不断地沟通，可以发现某位员工有做管理人员的潜质，某位员工是搞技术的人才，然后把合适的人放在合适的位置，真正体现个性化管理效能。我们还开展了党员结对普通员工进行解惑、解忧、解难的“三解”活动，通过党员与群众面对面地倾听员工的生活烦恼和诉求等形式，为员工提供心理宣泄渠道，释放工作和生活上的心理压力，真正做到气顺劲足。
2、公司工会在市 总工会 的指导下，动员和组织员工充分发挥 工人阶级 主人翁精神，积极开展“小设计、小发明、小改革、小窍门”等群众性创新活动，加大产品技术攻关力度，取得了很好效果。2010年10月，公司对生产一线实施的两项创新项目进行了评审，给予了一项5万，一项10万的重奖。还在全体员工中开展“节约每一度电，每一桶水，每一斤煤，每一滴油”活动，树立了“节约就是利润，降耗就是发展”的理念。开展举行“岗位竞赛”、“技能比武”等活动来降低产品次质率，提高了劳动生产率，效果非常明显。
在应对企业的困难和挑战中，我们问计于员工，求智于员工，通过开展“我为企业解困献一策”等活动，采用了一些很有建设性的好建议。如我们主动与客户协调，通过小批量、多批次发货的方式，使客户在确保生产所需原材料的同时，尽可能降低库存，减少资金占用，降低运营成本，帮助客户渡过难关，受到客户赞扬。通过对一些下游厂家进行质量访问，面对面商讨如何改进质量的措施，现场解决一些技术衔接问题，很受客户欢迎。这些做法为客户创造了价值，获得了用户的满意与忠诚，保住了阵地甚至拓宽了市场，同时也提高了员工关心企业、与企业同舟共济共渡难关的积极性。
3、多层次培训员工，提高职业技能水平
在市 总工会 的具体帮助下，充分发挥工会“大学校”作用，大力开展职工 技能培训 ，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质。企业职工教育制度规定企业员工每年必须有长短不一的教育培训时间。为鼓励干部职工参加党校、电大、函授、自考、远程教育等各类学历教育，企业凭过关证书给予报销学费。通过走出去进修深造和请进来上课的培训方式，全方位、多层次地提高员工的技术和文化水平，更新知识结构，为企业转型升级和下一轮发展夯实技术人才储备基础。近阶段即使在经济效益受到影响的情况下，我们还是按照计划多层次对员工实施培训。近日，市 总工会 在我们公司举办了行车工培训，进一步修炼企业内功，员工的精神风貌更加昂扬向上。
三是得益于员工在公司关爱下所发挥的主人翁精神
1、关爱员工首先要为员工解决后顾之忧。公司始终秉承职工共享发展成果的理念，坚持把为员工解决后顾之忧作为企业和谐工作的基础。按规定为全体员工交纳 五险一金 ，职工工资性收入每年保持8%以上的增幅，去年职工工资非但没降，增幅反而上升为10%，年底还每人发放1000元购物券。通过全员排查家庭情况，建立因大病、子女上学等特殊原因导致生活困难的职工档案，并提供资金给予帮助，最多的一位有1.2万元。工会建立了职工红白喜事慰问、看望患病住院职工、每年全员免费体检、员工工作餐补贴、全员新春 团拜 酒席、员工 春节 礼物发放、子女高考入学 助学金 等制度，2008年还进行了全员带薪一日游的尝试。还安排了不少资金，建立了车间空调休息室、员工空调餐厅、单身员工宿舍修整、食堂厨房改造、更新空调生活车、举办多项大型文体活动等。这些都体现出公司对员工的人文关怀，极大地调动了职工的积极性，为企业迎挑战渡难关凝聚了力量。
2、关爱员工就要为员工提供发展机会的平台，让员工实现自我人生价值。员工实现人生价值要有一定的客观条件，这就需要企业为员工提供相应的发展平台，让他们有用武之地和发展空间来实现自己的人生价值。我们企业的做法是：鼓励目前位置在B级的员工去做A级的工作，当他们具备A级工作水平时，则继续为他们提供更大更高的工作舞台。像 陈根保 同志，就是从普通的车间技术员开始脱颖而出成为技术部经理。这种有意识“压担子、促成长”的做法，激发了员工不断自我提高、自我完善的内在潜能，满足了在永兴特钢工作能够得到承认的内心需求，同时也增强了热爱企业与企业共命运的主人翁精神。
企业关爱员工，员工就会热爱企业。在企业发展遭遇挑战和困难的情况下强调企业与员工互爱互动，增强了企业和职工的凝聚力，增强了共度时艰、共同发展的信心。在今年全员新春团拜会上，员工黄崇德代表一线工人在倡议书中说到，在企业发展遭遇挑战和困难的时候，每位员工都要有责任感、使命感，以积极向上的态度来对待自己的工作，为企业分忧解难。只有企业好了，我们员工才能更好，我们的 家庭成员 才没有担忧。
从当前 经济形势 和 不锈钢 市场现状来看，不确定因素还很多，利润同比下降幅度将会很大是可以预见的，因此我们把“站得住、顶得过”作为企业2009年的基本目标，但我们采取压缩利润空间来保市场、保员工这个做法不会变。企业利润是靠员工赚取的，莫忘来路应该是企业家持有的基本准则，企业回吐一些前期利润保工人就业也是应该的。因为一名员工的背后是一个家庭，作为企业家更要有信心和勇气迎难而上，越是困难越要关爱员工。不能把工夫花在如何裁员减轻负担上，应该通过进一步改善营销管理，提升和强化供应链体系，加快产品开发和转型升级进程，扩大生产高附加值产品比例，最大限度发挥员工的创业创新积极性等途径来摆脱困境，这不仅是创建和谐企业、共创双赢的需要，而且也是企业经营者理应承担的义务和社会责任。
获得荣誉
2008年，获得了“ 浙江省 文明单位”荣誉称号。
“2019中国 民营企业 制造业500强”发布，排名第350位。
2019年浙江高新企业百强榜排名第74位。
2024年8月13日，《2023胡润中国500强》发布，永兴特种不锈钢股份有限公司排名第496位。
2024年9月19日，2024浙江省制造业百强企业榜单发布，永兴特种不锈钢股份有限公司排名第68位。
永兴特钢是 湖州市 现代化管理的示范企业，已通过ISO9001-2000质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、中国船级社CCS、德国莱茵T?V和 挪威船级社 DNV等认证。
公司崇尚诚信为本，已连续6年被评为湖州市银行信用优良企业，并被评定为 浙江省 信贷诚信企业、浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用单位、浙江省 信用管理 示范企业，并荣获中国优秀诚信企业、全国钢铁工业先进集体等称号。
永兴特钢系国家高新技术企业、浙江省高新技术企业五十强企业，始终坚持创新制胜的理念，把提高自主创新能力、不断调整产品结构作为企业发展的基本战略。
公司现有“永兴特种不锈钢省级高新技术企业研究开发中心”等两个省级研发中心，斥巨资搭建了行业领先的研发中试平台，配备了先进的研发试验基础设施、设备仪器，组建以教授级高级工程师（享受国务院特殊津贴的专家）为核心、中高级职称 科技人员 为骨干、年轻科技人员为后备的科研人才梯队。
通过企业内部自主开发和产学研合作等方式，先后取得了两项国家火炬计划项目、一项科技部中小企业创新基金、两项 浙江省 高新技术产品、八项浙江省省级新产品、两项授权发明专利、两项受理发明专利和二十一项企业专有技术诀窍等科技成果 。
社会事件
永兴特钢在不断地发展过程中，始终怀抱反哺社会的责任，心系慈善公益事业。在 湖州市 市 慈善总会建立1200万本金的冠名救助基金，投入200万元参与建立湖州青年创业创新基金用于鼓励创业创新；设立1000万本金的湖州市红十字会永兴特钢博爱救助金，为当地贫困家庭的 尿毒症 病员提供救助资金。特别是在2008年的地震捐款中，公司和员工表达了对灾区人民的爱心，总共捐款5026162元。据不完全统计，公司近三年用于慈善、文化、教育等公益事业和新农村建设的款项超过1300万元，充分体现了 民营企业 强烈的社会责任感。公司获得 湖州市 “村企心连心、共建新农村”先进单位、市慈善机构荣誉奖、市支援抗震救灾先进基层党组织、全省民营企业参与 社会主义新农村 建设贡献奖、省捐赠爱心奖和省慈善贡献奖等奖励。永兴特钢将继续发扬“勤俭节约、团队协作、诚信为本、创新制胜”的企业精神，致力于打造国际一流的 不锈钢 棒 线材 制造基地。