金头盔

“金头盔”（Golden Helmet）， 是空军在每年一度的 歼击航空兵 部队对抗空战竞赛考核中授予飞行员的最高荣誉，该奖项始于2011年，代表着中国空军对抗空战训练的最高水平。

2011年，中国空军组织对抗空战竞赛性考核， 引入“自由空战”，取消水平机动空战高度差， 最终5名飞行员被授予“金头盔”。 2012年11月，第二届“金头盔”赛事首次引入异型机对抗和双机编队对抗，空军二代机部队同场竞技。 2013年，第三届“金头盔”赛事共决出9名“金头盔”飞行员。 本届考核空军进一步完善了对抗交战规则、协同规则、安全规则和空战评估方法及标准。 2014年，5名飞行员(机组)获年度“金头盔”奖， 本届考核首次推行“准击落制”评判标准，首次规定新选手不低于50%，大幅增加首攻命中分数比例。 2015年12月，4人在考核中获得“金头盔”， 其中， 蒋佳冀 三战三捷，第三次夺得“金头盔”。 本届考核，引入异型机对抗，破除小组赛只组织同型机对抗的规则。 2016年12月， “金头盔”比武增加了四机近距空战考核，双机编组二对二拼刺刀， 从这一年开始，空军组织的“金头盔”比武，不再颁发金色头盔。 2017年11月1日，空军对抗空战竞赛“金头盔-2017”考核在 西北 拉开战幕， 共决出6个“金头盔”，本届考核在中近距实战对抗的基础上增加了近距空战考核；减少了指挥员空中干预；取消了部分战机 插件 和干扰限制。 2021年8月，“金头盔-2021”检验性考核中， 不同建制单位首次混合编组、异型机联合作战。

“金头盔”是一顶由金黄色、红色、蓝色构成的飞行员头盔。 “金头盔”考核规则经历从同型机到异型机、从单机对抗到编队对抗、从记分制到击落制等变化，参考飞行员由关注头盔到关注头脑、关注队友到关注对手、关注赛场到关注战场，练为战的训练价值观牢固确立。截至2017年5月，已有80多个 旅团 次、近700人次参与考核，51人次获得“金头盔”。

历史沿革

第一届

2011年，中国空军组织对抗空战竞赛性考核，来自全空军10多个 航空兵 旅团的100多位飞行员展开激烈竞争， 本届“金头盔”对抗比武引入“自由空战”，取消水平机动空战高度差， 最终10名飞行员被授予“金头盔”。 时任 成都军区空军 某团飞行大队长 蒋佳冀 是本届“金头盔”获得者之一，他在本届考核中以42：0的比分一鸣惊人。 自此，中国空军“金头盔”荣誉开始进入人们的视野。

第二届

2012年11月，第二届中国空军对抗空战竞赛性考核举行，有108名飞行员参加，诞生11顶“金头盔”。 这届比武按照先三代机，后二代机，先同型机、后异型机的顺序，实行“一对一”“二对一”空战对抗， 首次引入异型机对抗和双机编队对抗，空军二代机部队也同场竞技，进一步从难从严设置对抗条件。时任 成都军区空军 某团飞行大队长 蒋佳冀 少校 ，成为首名蝉联“金头盔”的王牌飞行员。

第三届

2013年下半年，128名飞行员参加，对抗难度、强度、实战化水平进一步提高。经过连日厮杀，诞生了一支三个团同时获得“空战优胜单位”的雄狮劲旅，共决出9名“金头盔”飞行员。 本届考核空军进一步完善了对抗交战规则、协同规则、安全规则和空战评估方法及标准， 并邀请工业部门专家全程参与评估。

第四届

2014年9月2日—13日，空军新一届 歼击航空兵 部队对抗空战竞赛性考核进行，来自7个军区空军19个航空兵旅(团)的170名 歼击机 飞行员，经过连番拼杀，最终5名飞行员(机组)被评为“空战能手”、获年度“金头盔”奖。至此，空军颁发的“金头盔”奖已增至31顶。 空军抽点人员参加，新老参考飞行员比例1:1， 考核形式由单机对抗发展为编队空战，设置的“金头盔”也由10顶压缩至5顶。此外，本届还是首次推行“准击落制”评判标准，首次规定新选手不低于50%，大幅增加首攻命中分数比例， 放开主攻机和掩护机角色限定。

第五届

2015年12月，历时20余天的2015年空军“金头盔”争夺战，在西北大漠落下帷幕。空军 航空兵 某师再次斩获“天鹰杯”自由空战团队冠军，4人获得“金头盔”，7人被评为“空战优秀飞行员”。 其中， 蒋佳冀 三战三捷，第三次夺得“金头盔”。 本届考核，引入异型机对抗，破除小组赛只组织同型机对抗的规则，首设“天鹰杯”。

第六届

2016年12月2日至8日，空军“金头盔—2016”对抗空战竞赛考核在某基地展开，150余名空军尖子飞行员齐聚大漠，竞逐云天。 本届“金头盔”比武增加了四机近距空战考核，双机编组二对二拼刺刀， 设目标要害区，为对抗加载战术背景，启用空战综合评估系统，实现自动评估，规定“金头盔”从进入决赛单位中产生。

第七届

2017年11月，空军对抗空战竞赛“金头盔-2017”考核在 西北 拉开战幕。来自5个战区的16支 航空兵 部队、近百名飞行员，在数百架次对抗空战中角逐6个“金头盔”和1个“ 天鹰 杯”。相比往年，2017年的考核在中近距实战对抗的基础上增加了近距空战考核；减少了指挥员空中干预；取消了部分战机外挂和干扰限制，考核还按照实战编成配置分组，突出态势未知、电磁未知，检验编组之间的协同作战和武器装备性能。 考核全部为三代战机。

第八届

2018年11月，第八届空军航空兵竞赛性考核中举行，最终，谢朗、李汪洋以31：12的比分领先，和战友一同夺得团体第一，以及个人‘金头盔’奖。

第九届

2019年，空军对抗空战比武竞赛中，李红文、张凯连战连捷，夺得飞行员空战竞技最高荣誉“金头盔”。

第十届

2020年初冬时节，空军各 航空兵 部队在 戈壁大漠 集结，展开一年一度的“金头盔”之战。 时任西部战区空军航空兵某旅飞行大队长金伟， 时任西部战区空军航空兵某旅飞行一大队飞行员刘功昭等人获得“金头盔”奖。

第十一届

2021年8月，“金头盔-2021”检验性考核在西北大漠拉开帷幕。本届考核中空军将锤炼战斗精神嵌入“金头盔”考核全流程， 空军打破建制壁垒，不同建制单位首次混合编组、异型机联合作战。针对未来空战的特点，通过推动跨建制单位、跨机型形成“1+1>2”的力量组合和作战效能，强化联战联训联胜能力。 最终，高本超， 杨帅， 吕东晶等人获得了“金头盔”奖。

第十二届

2022年，任立乐首次参加空军某演习任务，在与强手的激烈角逐中一举夺“金头盔”奖，

第十三届

2023年，空军航空兵某旅飞行员吴宁波获得“金头盔”，此时距离他毕业仅一年。

奖项概况

奖项宗旨

“金头盔”被誉为中国空军飞行员的最高荣誉。与“金头盔”紧密相连的是“金头盔”争夺战。“金头盔”争夺战最早来源于“自由空战”的训练理念。这种训练模式是在无脚本无预演的情况下，力图通过技术手段实现真正的“空中刺杀”，以此提升飞行员的空战能力。 通过“金头盔”争夺，立起强敌靶标，把“敢战”与“善战”深度融合。让越来越多的官兵认识到，“战斗力从来都是以敢于亮剑、勇于牺牲的铁血精神为支撑的，而未来战场的真正英雄是‘科技精英+钢铁硬汉’”。

奖项定位

从2011年开始，空军每年举行一次 歼击航空兵 部队对抗空战竞赛性考核，也就是“金头盔”之战，代表着中国空军对抗空战训练最高水平。每届获得“金头盔”奖多者十人左右，少者几人。“金头盔”自由对抗空战与“红剑”体系对抗、“金 脱手镖 ”突防突击、“蓝盾”防空 反弹道导弹 被称为中国空军四大实战训练品牌。

“金头盔”之所以备受瞩目，关键是其背后有一整套严密、公正、近乎苛刻的比赛规则。包括全程实施电子对抗、全程实施无限制对抗、全空域实施自主作战、自主应对风险等在内的内容表明，这套规则的一个鲜明取向就是尽最大努力让空中对抗与实战接近。自2011年以来，这套规则每年都在变化，对参赛者的体能、装备熟悉程度和战术素养等多方面的考验和挑战越来越大，获取“金头盔”荣誉的难度在不断升级。对于“金头盔”比武来说，胜者不仅需要绝对的胆识，更需要用绝招制胜。只有那些在体能上经得起考验、对装备性能非常熟悉、对对手研究非常透彻，特别是具有深厚战术素养、能在临机处置中做出最佳选择的优秀飞行员，才有机会在重重考核中过关斩将，最终赢得“金头盔”。

奖项设置

获得“金头盔”奖的飞行员，将得到一个代表最高荣誉的奖品——金色头盔，并可以在自己的战鹰上喷涂红色鹰头图案。从2016年开始，空军组织的“金头盔”比武，不再颁发金色头盔。

金头盔设计

“金头盔”是一顶由金黄色、红色、蓝色构成的飞行员头盔。除了颜色上与制式飞行员头盔不同之外，它还具有同样的通信、防护等功能。

评选流程

流程概述

“金头盔”的竞选通过对抗空战竞赛性考核的形式进行。 比武多次在空军某训练基地组织展开。 考核全程实施电子对抗、全程实施无限制对抗，从超视距攻击到近距格斗，全空域实施自主作战、自主应对风险等，在一场持续10分钟的空战中，“红”、“蓝”双方采用侦察与反侦察、干扰与反干扰、隐身与反隐身等技战术，斗智斗勇多个回合。考核方式从“面对面”到“背靠背”；考核内容从“规定套路”到“自由搏击”；考核过程从“事后裁定”到“实时研判”；考核双方从“手下留情”到“六亲不认”等。竞赛随指挥员下令开始，参赛者驾驶战机，展开空战，参赛者根据战况开展针对性战术研究，并制订了详细的协同作战预案，并进行进攻对抗。 相关评审在比武现场指挥观战。 按照考核要求，无论哪一方，只要有一架飞机到达对方要害目标区域或者将对方全歼，即为赢得胜利。

规则变化

自由空战竞赛一开始采用的是积分制。好处是能比较准确完整地评估出竞赛双方所展现出来的技战术水平，不足之处就是离实战有点距离。后“金头盔”比武探索采用“准击落制”。所谓“准击落制”就是评胜负以谁先把对手击落为准，而空中对抗不中止。这种竞赛规则被认为更为接近实战。随着对抗空战训练的不断深入开展，竞赛规则也在不断完善。有人就建议，可以依托实时评估系统对击落制加以改进，引进带“复活机制”的多回合比武的思路。总之，既要不断地贴近实战，又要不断地提高训练的效费比。

“金头盔”赛事的规则一直在变：从同型机对抗到异型机对抗、从一对一空战到二对二空战、从中距到近距、从放开高度差到取消部分战机外挂和干扰限制等。 如2011年，首届“金头盔”对抗比武引入“自由空战”，取消水平机动空战高度差；2015年，全面引入异型机对抗，破除小组赛只组织同型机对抗规则；2017年，考核全部为三代战机，增加四机近距空战考核，考核标准从积分制到击落制到任务制都是为了更贴近实战化。

评委组成

“金头盔”比武考核的评委包括空军军训部等相关人员。 自2013年起，邀请工业部门专家全程参与评估。

奖项影响

“金头盔”奖的设立表明，中国空军正在更高水平和更深层次上，关注战斗精神的培养和飞行技能的训练。 参加“金头盔”比武最重要的是发现问题，以“金头盔”为标志的实战化训练文化正在不断走向成熟，成为一种具有鲜明时代特色的强军文化现象。“金头盔”从一项军事荣誉演变成一种文化符号，它浓缩着英雄血性、团队意识和高度荣誉感等强军文化的精神因子，而由此催生的训练大纲不断向实战化聚焦、飞行员战术素养实现飞跃、军事人才素质评价标准更加科学等等，都让人们强烈感受到，强军文化对强军实践的深刻影响力。

从文化的视角看，在什么时机、把什么样的荣誉授予什么样的军人，是军事文化的重要组成部分，也是部队培育战斗精神、提升战斗力的重要途径。

获奖名单

截至2017年5月，已有80多个 旅团 次、近700人次参与考核，51人次获得“金头盔”。

以下仅为部分“金头盔”获得者名单：

典型代表

以上信息截至2017年