李超平，男， 中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任。
人物简介
李超平，管理心理学博士，中国人民大学杰出学者、公共管理学院 人力资源管理 与组织行为学教授、博士生导师；中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任；OB HRM 百科发起人；兼任全国公共部门人力资源管理论坛秘书长；曾任中国人民大学公共管理学院组织与 人力资源 研究所所长（2009年3月-2011年4月）。为研究生与本科生主讲人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、 管理学 研究方法、社会科学研究设计、管理学等课程 。
研究领域
◆ 企业战略 人力资源管理 体系研究
◆ 企业文化建设研究
◆ 职位设计、职位再设计与职位分析
◆ 胜任特征模型
◆ 人才选拔与测评技术研究
◆ 企业绩效管理体系的重构
◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究
◆ 变革型领导（Transformational Leadership）
◆ 员工敬业度
主攻方向
薪酬管理 、绩效管理、组织与职位分析、人力资源管理 经济学 。
主讲课程
管理学 、人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、管理学研究方法等
科研成果
李超平教授先后主持和参与了20多项国家级科研项目及企事业单位横向合作项目，代表性项目有：国家自然科学基金面上项目“服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究”（2017），国家自然科学基金面上项目“互动视角的 组织社会化 动态跟踪研究”（2013）、国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”（2011）、国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”（2005）、国家 中华人民共和国国家自然科学基金委员会 “企业高层管理者胜任特征模型的评价研究”、国家自然科学基金委“高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究”、“2005年中国教师职业压力与心理健康调查”、“2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查”、中组部“ 领导人才测评 方法与工具综合研究”、中组部“考试测评与干部任用改革研究”、国家公务员局“职业人格测验的开发”、 中国科学院学部 “我国科技评价与奖励现状与问题调查”、 北京市 “处级干部胜任能力模型研究”等。
李超平教授对诸多学术领域都有突出的贡献，包括：编制了我国第1份变革型领导问卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ）；修订了工作倦怠（Job Burnout）方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)；在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助；是国内第一批开展胜任特征实证研究的学者，在国内最高级别的组织行为学 学术期刊 上发表了我国第1篇胜任特征模型（Competency Model）方面的实证研究论文；翻译了心理资本（Psychological Capital）提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本：打造人的竞争优势》。
李超平教授在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health 心理学 》、《 心理学报 》（国内权威组织行为学学术期刊）、《 管理世界 》（国内权威管理学学术期刊）、《 管理评论 》、《 管理学报 》、《 北大商业评论 》（国内权威管理学应用期刊）、《 心理科学 》、《 心理科学进展 》、《中国心理卫生杂志》、《 中国临床心理学杂志 》、《中外管理导报》、《人力资源开发与管理》、《 中国人力资源开发 》等国内外 学术期刊 发表论文80多篇。李超平教授在国内发表的文章被引用超过8000次（CNKI数据，2018年2月数据）。出版的著作有《人力资源管理概论（第四版）》（副主编，该教材现为国内最受欢迎的人力资源管理教材之一）、《人力资源管理概论（第三版）》（副主编）、《管理研究量表手册》、《管理学》（第一副主编）、《管理与组织研究必读的40个理论》（译著）、《心理资本》（译著）、《和谐领导》（译著）、《价值观管理》（译著）等。
李超平教授是国际高级人力资源管理师（IPMA-HR）师资班的首席授课专家，国家国资委中央企业 国际化人才 职业资格认证培训班授课专家，应邀为国务院国有资产监督管理委员会（共20期培训，参与对象涵括绝大多数央企）、中国银行总行、交通银行总行、中国农业发展银行总行、 招商银行 总行、 民生银行 总行、 中信银行 总行、 华夏银行 总行、 光大银行 总行、 广发银行 总行、兴业银行总行、 中国人寿保险（集团）公司 、 中国财险 集团、 中航集团 、 中国航天科技集团 、 北京 市 市委组织部、北京市工委党校中青班（后备局级干部班）、 湖南省 国资委、北京燃气、 北汽集团 控股、 中国银行 四川分行、中国银行 内蒙古自治区 分行、中国银行浙江分行、 中国银行广东省分行 、中国银行河南分行、中国银行河北分行、中国银行山西分行、中国银行辽宁分行、中国银行苏州分行、中国银行江苏分行、中国银行福建分行、中国银行山东分行、 中国建设银行 四川分行、 中国农业银行 福建分行、中国农业银行厦门分行、 茅台集团 等诸多机构提供过 人力资源管理 、绩效管理、人员招聘与甄选、组织行为学（管理心理学）等方面的培训与咨询服务 。