共同约定行动是在贯彻实施《 中华人民共和国劳动合同法 》的基础上，针对特殊情况下的一种约定。 这一行动强调四个方面：一是坚持执行已有的劳动合同或集体合同规定；二是追求互利共赢，以职工为中心，确保企业和职工双方的利益最大化；三是通过共同协商的方式，由工会代表职工与企业进行有效沟通；四是根据不同地区的实际情况，灵活制定约定内容，提高行动的针对性和有效性。
背景及影响
共同约定行动自提出以来，在各级工会组织、企业和职工中引发了热烈讨论。许多企业在面对经济压力时，选择通过内部调整而非裁员等方式降低成本。 例如，河北针织服装有限公司在经营困难的情况下，未采取裁员措施，而是通过精细化管理来提升效率。津裕电业有限公司则向全体员工承诺不会因为金融危机而裁员、削减薪资或降低福利，并计划提供职业培训机会。这些举措得到了员工的认可和支持，他们表示愿意与企业共度难关。
企业反应
多家企业积极响应共同约定行动，包括 海马（郑州）汽车有限公司 、海南 福耀玻璃 、 海航控股 等。中德合资南京菲尼克斯电气公司的总裁 李慕松 也表明，公司将不进行经济性裁员或减薪，并将扩大在中国的投资。此外， 贵州铝厂 工会组织的“金点子”征集活动，鼓励员工为企业提供建议，以帮助企业降耗增效。
员工态度
员工们普遍认为，共同约定行动为企业应对金融危机提供了指导，增强了他们的信心。一些员工还分享了自己的经历，如 河北省 冀中能源集团有限责任公司 邢东矿的吴春凡提到，他所在的矿工会一直关心员工的实际需求，帮助他解决了子女教育问题。在这种情况下，他也决心为企业贡献自己的力量。
工会领导观点
工会干部们认为，共同约定行动是非常及时的，它不仅有助于维护职工权益，也有利于企业的长期发展。 黑龙江省 烟草工业 有限责任公司的董事长 王殿贵 指出，这种行动可以激发职工的责任感，同时保护他们在企业内的合法权益。